Vést školu dnes rozhodně je trochu jako řídit loď v rozbouřených vodách. Mění se požadavky na vzdělávání, potřeby žáků, očekávání rodičů i samotných učitelů. Do toho přichází nedostatek lidí, nové technologie a neustálý tlak na výkon. Moderní leadership proto není o tom mít všechno pod kontrolou. Je o schopnosti držet směr, i když se podmínky neustále mění.

Vize

Schopnost držet kurs, i když je moře rozbouřené.

Lídr nemusí znát odpovědi na všechny otázky nebo mít řešení na každý problém. Potřebuje ale vědět, kam chce školu vést. Když se okolnosti mění, schopnost adaptace neznamená měnit směr při každé nové vlně. Znamená umět rozlišovat, co je potřeba změnit a čeho se naopak držet. Jasná vize a hodnoty školy jsou proto důležitější než kdy dřív.

Spolupráce

Budovat dobré vztahy a fungující tým.

Úkolem zkušeného lídra je tvořit tým, který dokáže problémy pojmenovat, otevřeně diskutovat i o odlišných názorech, hledat řešení a následně se také podílet na jejich realizaci. Ředitel nemusí být člověkem, který vždy všechno vyřeší. Naopak. Někdy stačí otázka: „Co myslíte, že s tím můžeme udělat?“ Protože školy, které stabilně a dobře fungují obvykle nestojí na jednom člověku. Stojí na spolupracujícím týmu.

Důvěra

Stavět více na důvěře, než na kontrole.

Moderní lídr vytváří prostředí, ve kterém lidé vědí, co se od nich očekává, mají prostor rozhodovat a nebojí se říct svůj názor. Neznamená to, že si dáte ruce za hlavu, nohy na stůl a necháte školu, ať se řídí sama. Důvěra znamená dát lidem prostor se vyjádřit, být kreativní, zkoušet nové věci a také převzít odpovědnost. 

Leadership v dnešní době je tedy mnohem více o tom vědět, kam společně směřujeme, umět reagovat na změny a mít kolem sebe lidi, kteří dokáží držet daný směr společně s vámi. 

Otázka k zamyšlení:

• „Kdy naposledy jste měli pocit, že na to nejste sami?“